Vitale mensen zijn dé productiekracht in de kenniseconomie
Door prof.dr. Gerard Zwetsloot, senior adviseur en onderzoeker bij TNO Kwaliteit van Leven en bijzonder hoogleraar aan de Universiteit van Nottingham
Het meeste werk doen we tegenwoordig met ons hoofd. In de kenniseconomie draait het steeds meer om creativiteit, op een inspirerende manier samenwerken, en om denkkracht. Uiteindelijk zijn de medewerkers, het ‘menselijke en sociale kapitaal’ van organisaties, het unieke van iedere organsiatie, dat niet valt te kopiëren. De mentale gezondheid én de competenties van de medewerkers zijn de enige factoren die kunnen zorgen voor een duurzaam concurrentievoordeel. Vitale mensen in vitale organisaties!
Het terugdringen van ziekteverzuim werd eerder gezien als een taak voor de staf en voor (arbo)dienstverleners. Nu het verzuim flink omlaag is gebracht, verschuift de aandacht naar gezondheidsbevordering, preventie en duurzame inzetbaarheid. Het bevorderen van mentale gezondheid van de medewerkers is steeds meer een noodzaak voor de bedrijfsleiding. Geen vitale organisatie zonder vitale mensen!
Hoe bereik je dat? De vitaliteit van mens en organisatie kan worden bevorderd door gezondheidsbevordering op het werk, met bijvoorbeeld programma’s om mensen te helpen meer te bewegen. En door het creëren van goed, gevarieerd werk. Vroeger dachten we dat je gezond moest zijn om te kunnen werken, nu weten we dat werken veel gezonder is dan niet-werken. Daarnaast zijn goede sociale interacties belangrijk: een prettige werksfeer tussen collega’s, vertrouwen tussen leiding en medewerkers, en waardering van vakwerk en prestaties. En tenslotte door de menselijke waardigheid bij alle bedrijfsbeslissingen mee te wegen.
